00后吐槽公司无效加班被开除，法院判决不予支持赔偿请求

摘要： 2019年5月29日，00后柳某入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA销售工作，双方签订的劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定实行不定时工作制，月工资总...

2019年5月29日，00后柳某入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA销售工作，双方签订的劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定实行不定时工作制，月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。

2022年6月，柳某在脉脉平台上回复关于公司的言论，批评公司加班文化、不给加班费、任务分配不合理等问题，并对公司管理层提出质疑。

2022年6月23日，公司发现上述言论后辞退了柳某。

2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。

2022年9月1日，仲裁裁决未支持柳某的请求。柳某不服，起诉至法院。法院审理认为，柳某的言论对公司产生了不利影响，因此不予支持其违法解除劳动合同赔偿金的主张。